外卖平台补贴大战：政府干预的合法性与消费者 心态研究 1 外卖大战背景与发展脉络 2025年初，中国外卖市场爆发了一场前所未有的 补贴大战。2 “ ” 月，京东以 百亿补贴 高调进军外 卖市场，宣布全年免佣金吸引商家，承诺为全职 “ 骑手全额缴纳五险一金，并推出 超时20分钟免 ” 单 政策，所有成本均由平台承担。这一策略迅 速见效，京东外卖日单量短期内从500万激增至 超1000万单，对美团、饿了么构成直接挑战。 吗？ 食材缩 ” 水太明显 健康觉醒 者 约 1 0 % - 15% 警惕高糖高油危 害，提倡理性消 “奶茶喝到痛 ”“ 风发作 免费费 —— 的最贵 用 ” 健康买单 4 政府干预的合法性与合理性辨析 4.1 法律依据充分 - 反不正当竞争法适用：市场监管总局依据《反 “ ” 不正当竞争法》叫停 零元购 ，认定其构成低价 倾销。平台通过低于成本价的促销排挤对手，扰 乱市场秩序，明显违反该法第11

国企改革也玩“末位淘汰”？不合法还是舆论误解？ 据新华社报道，9 月 27 日，国务院国资委副主任王宏志 在当日举行的国有企业改革深化提升行动 2024 年第三次专 题推进会上表示，国有企业到 2025 年必须普遍推行末等调 整和不胜任退出制度。9 月 28 日，极目新闻采访国资国企专 家周丽莎，她表示，近年来，国资委推出了经理层任期制和 契约化等改革措施，经营管理人员打破“铁交椅”，实现能 六是认为国企“裁员”或标志着经济整体大环境的恶化。 有网民认为，国企作为我国经济发展的一重要部分，开始改 革“裁员”，可能导致新的“下岗潮”，其余私营企业经营 或更加困难，担忧我国经济未来发展前景。 七是质疑相关制度“不合法”。微信公众号“劳动法” 发文指出，《劳动合同法》明确规定，即便劳动者不能胜任 岗位，用人单位也无权直接“淘汰”，而是应经过培训或者 调岗，当劳动者经过培训或调岗后仍不能胜任的，单位才可 以

法规倒逼与行业警示 在开云集团等国际奢侈品牌频繁发生数据泄露事件的 背景下，我国的法律与监管部门对企业的数据安全与个人信 息保护提出了越来越严苛的要求。《个人信息保护法》《数 据安全法》《网络安全法》强调合法、必要、最小化原则， 尤其对跨境传输和敏感信息保护设有严格规范。9 月 16 日国 家网信办公布的执法案例显示，企业因未做安全评估、未加 密存储、超范围收集个人信息等行为被处罚。今年 5 月，迪

市场经济规律 的碰撞。对中国而言，税制改革不能仅停留于技术层面的税率调 整，更需在制度设计中融入对人性、经济规律的深刻理解。正如 党的二十届三中全会所强调的，“规范财富积累机制”需要“保 护合法收入”与“调节过高收入”并重。在迈向共同富裕的道路上，中国税制改革的目标应是构建一个既激励创新、又促进公平 的制度框架——这或许比简单效仿法国财富税更具长远意义。

么其他的困难，最大的困难就是网络谣言。”民营企业的发 展需要全社会关心关注。但最根本的是公正和公平，是凡事 用事实说话，而不是动不动就被捏造的事实贴上恶名标签。 潮新闻：当前，经济发展乍暖还寒，面对诸多挑战，只 要民营企业是合法经营，社会各界就应鼓励、支持其创造更 多财富、更多税收、更多就业机会，而不是去做令民营经济 界人士寒心的事。此外，民营企业亟须一个清朗的网络环境。 如果动辄要被“编故事”“扣帽子”，只会让民营企业家如

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随着对专有数据重视程度的提高，企 业也深知数据安全和隐私保护的重要 性。企业会投入大量资源加强数据安 全防护措施，如采用先进的加密技术、 建立严格的访问控制机制、定期进行 数据安全审计等，确保数据在采集、 存储、使用和共享过程中的合法合规 高质量的数据是有效挖掘和利用的基 础。企业会采取一系列措施来提高数 据的质量，如数据清洗，去除重复、 错误和无效的数据；数据标准化，使 不同来源的数据在格式和定义上保持 一致；以及数据验证，确保数据的真 好地形成ROI测算逻辑，合理评估相关的成本投入。 最后，法律和政策、伦理和社会层面的挑战，比如隐私、安全控制、责任归属等，也 是企业在AI应用过程中面临的一大挑战类型。企业需要了解并遵守相关的法律法规， 以确保其AI项目的合法性和合规性，充分考量AI技术对社会和伦理的影响，并采取措 施来减轻潜在的负面影响。 综上所述，行业企业对于AI应用开发最关注的N个问题如下： AI价值认知，以及投资回报率 如何进行详细的成本效

麦隆+阿尔及利亚血统）成 新国民象征；英超联赛外籍球员占比65%，创造“体育全球化”模板。 时间维度：90分钟赛制≈人类集体专注阈值（93±7分钟）（哈佛研究） 空间维度：球场成为现代都市唯一合法容纳10万人咆哮的公共空间（对比：演唱会平均3 万人） 精神维度：足球创造21世纪最普世的“世俗宗教”： 教义=比赛规则 社会代偿：跨越文明的“最大公约数” 足球魅力：世界第一运动的多维全球统治力26