广东夫妻互查财产何时能够全国推行？ 2025 年 10 月 11 日，广东省人民代表大会常务委员会发布 公告，宣布《广东省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办 法》将于 2026 年 1 月 1 日起施行。其中，第四十八条明确规定， 夫妻一方可持身份证、结婚证等有效证件，依法向不动产登记、 车辆管理单位申请查询另一方财产状况。这一规定在社会上引起 了广泛关注和热议，被视为婚姻财产权益保障的重要突破，也标 查询行为的合法性和正当性；另一方面，应当建立查询结果的反 馈机制，确保查询结果的准确性和可靠性。同时，对于滥用查询 权、侵犯他人隐私的行为，应当依法追究责任，维护社会秩序和 公平正义。 6、强化隐私保护意识 在推行夫妻互查财产的过程中，必须强化隐私保护意识。夫 妻双方的财产状况属于个人隐私范畴，应当受到法律的保护。因 此，在查询过程中，必须严格遵守个人信息保护法的相关规定， 确保查询行为不侵犯他人的隐私权。同时，对于查询结果的保密 有流 动性强、隐蔽性高的特点，查询难度较大。因此，在推行夫妻互 查动产的过程中，需要完善动产查询机制。一方面，可以通过建 立动产登记制度，将夫妻共同财产中的动产纳入登记范围；另一 方面，可以加强与金融机构、证券公司等单位的合作，建立动产 查询的信息共享平台。这样不仅能提高查询效率，还能确保查询 结果的准确性和可靠性。 9、全国推行的可行性 广东新规的出台，为全国其他省份提供了有益的示范和借鉴。

于简化工作方式的要求》，提出“六条禁令”，涵盖禁止下班时间开 会、严禁形式主义加班等，旨在减少无效工作、提升效率，践行“反 内卷”，倡导健康企业文化，让员工拥有更丰富业余生活。此外，大 疆也传出“强制 21 点下班”的消息，海尔推行全面双休制，诸多企 业的类似行动，掀起了一股“反内卷”热潮。 图源：新浪科技网民观点 许多网民对企业“反内卷”举措表示赞赏，认为这有力打击了“表 演式加班”和职场“内卷”现象，切实保障了员工的休息权益。在当 关怀，树立了良好榜样。例如，有网友评论道：“买美的产品！支持 把员工当人的企业”“早就该这样了，员工不是机器，需要有自己的 生活”，充分表达了对企业保障员工权益的认可与支持。 图源：新浪微博 部分网民认为企业推行“反内卷”措施有助于提升企业形象和品 牌美誉度。在竞争激烈的市场环境中，关注员工福祉的企业更容易赢 得消费者的认可和信赖，从而为企业带来潜在的商业价值。同时，头 部企业的“反内卷”行动可能引发行业内其他企业的关注和效仿，推 方式完成工作任务，“隐形加班”问题依然存在。有员工调侃道：“别 到时候只是不让在公司加班，回家还得继续干”，反映出对强制下班 措施能否真正落地、解决实际问题的担忧。图源：新浪微博 思考启示 企业推行“反内卷”措施，在一定程度上塑造了积极关注员工权 益、倡导健康工作生活平衡的正面形象。这有助于提升员工的归属感 和忠诚度，吸引优秀人才加入，同时也能赢得消费者的好感，对企业 品牌建设产生积极影

从教育部门和学校的角度来看，推行普通高中双休制度是对教育 本质的回归，其核心目的是让教育摆脱过度的应试化和功利化，注重 学生的全面发展和身心健康。长期以来，高中学生面临着高强度的学 习压力，身心疲惫。双休制度的实施，能让学生有更多时间休息、放 松，培养兴趣爱好，提升综合素质。而且，这也有助于倒逼学校提升 教学质量和课堂效率，改变以往单纯依靠延长学习时间来提高成绩的 做法。例如，一些已经推行双休制度的学校，开始积极探索高效课堂 不利于学生创新思维和综合素质的培养。双休制度为学生提供了更多 自主学习和探索的时间，有利于激发学生的潜能，培养他们的自主学习能力和创新精神，为未来的社会发展储备更优质的人才资源。 因此，要让普通高中双休制度顺利推行，实现政策的初衷，各方 应共同努力。学校要加强与家长的沟通，可以通过举办家长会、专题 讲座等形式，向家长详细解读双休制度的意义和价值，让家长了解到 这一政策并非是对学生学习的忽视，而是为了学生的长远发展考虑。

统存在的“有罪推定”心理进一步增强。改变当前局面，首 先要强化内部监管与反腐机制，如需建立透明的诊疗流程和 财务审计制度，推行药品器械采购公开招标、严禁“劳务报 酬”等灰色收入渠道等。同时，设立独立的内部监察部门， 定期审查高风险科室，切断利益输送链条。更重要的是，解 决绩效导向下医德教育缺失的问题。医院需将职业伦理纳入 考核体系，推行案例警示教育，严惩违背诊疗常规的行为， 重建“以患者为中心”的服务文化。 ●卫健部门应推动构建医疗反腐的长效机制。事件暴露 ●卫健部门应推动构建医疗反腐的长效机制。事件暴露 地方卫健部门对医院监管流于形式，这已经成为亟待解决的 问题。具体层面的举措包括，搭建医疗腐败预警系统，通过大数据分析异常诊疗行为，推行“飞行检查”等突击审查机 制；建立全国医疗从业人员诚信档案，联网公示违规记录； 推行“阳光薪酬”制度，杜绝灰色收入；将反腐成效纳入医 院评级和院长绩效考核，实行“一票否决制”；联合公安、 司法机构建立举报人庇护程序，鼓励群众举报等。同时，卫

二次发酵。 面对舆情，上海警方的应对处置工作堪称范本。具体来讲，警方的实体工作 扎实、到位。不论是对猥亵者还是造谣者，当地警方都依法依规作出处理，这是 降温舆情的关键所在。据媒体报道，上海警方推行“快侦快破”机制，自 2023 年 至今已对 30 余名地铁猥亵者处以行政拘留。在应对速度上，公安机关的首次回 应在舆情传播时就发布出来，第二次回应以警情通报的形式发布，距离谣言滋生 仅过了一

爱和帮助，将其与医保收缴挂钩显然是不合适的，缺乏对人 性的关怀和尊重。 二是质疑这种强制手段不符合国家关于农村合作医疗 的政策导向，这种简单粗暴的做法可能会引起村民的反感， 导致民心疏离，反而不利于医保政策的长期推行。 三是认为一些家庭确实存在经济困难，缴纳医保费用对 他们来说是一项不小的负担，对于这些特殊情况，应该给予 更多的理解和关注，而不是一刀切地不予考虑年终困难照顾。 四是认为这一事件暴露了基层治理中存在的一些问题，

是 直接诱因，汽车司机的“过错”究竟何在？ 三、舆情沸腾：82%网民为汽车司机鸣不平 某平台投票显示，82%参与者认为司机不该担责。网友辛辣 讽刺：“以后开车得带测距仪？”“看到电动车要熄火推行？” 高赞评论写道：“碰瓷不需要身体接触了，骑车到附近直接摔倒就行。从 5 米到 10 米再到 15 米，法官到底定多少距离？” 反对声同样尖锐。网友“道路安全卫士”反驳：“防御性驾 驶是法定

透明的社保信息披露制度，定期向社会公布基金收支情况，接受 公众监督。 探索引入第三方审计机构，对社保基金使用情况进行独立评 估。设立便捷的举报渠道，鼓励社会各界参与监督。 应完善养老保险待遇认证机制。我国目前已推行年度认证制 度，退休人员需在 12 个月内通过线上、线下或被动认证完成至 少一次资格确认，逾期未认证将暂停发放。 还需要健全跨部门协作机制，明确各部门在数据提供、核验、 处理各环节的责任与时限。

孩子们不是企业牟利的试验品，校园更不应成为食品安 全监管的“法外之地”。此次上海多校午餐事件必须成为一 个转折点，推动校园食品安全治理从运动式整治走向长效机 制建设。我们需要建立家长委员会参与的常态化监督机制， 推行食堂操作间的实时监控全覆盖，实施食材溯源信息的透 明化公开，更重要的是，对失职行为实行“零容忍”的问责， 让责任主体付出应有的代价。 校园午餐的安全与营养，关乎国家未来一代的身体健康， 也检

高德、百度）动态调整路线推荐。针对玻璃栈道断裂、索道停摆等设施事故，建立“15 分钟响应-2 小时修复”机制，组 建专业检修团队驻点高风险项目。 市场监管部门加强管理，重建消费者信任。市场监管部 门推行《节假日消费明码标价规范》，升级游客维权投诉机 制，对违规商家实施“黑名单公示+阶梯罚款”，如杭州河 坊街叫花鸡无鸡事件中，涉事商户被停业整顿并赔偿千元。 要求酒店、景区对毁约涨价行为实行“差价三倍赔偿+免费