美在全球贸易合作强推遏华“毒丸条款”能 否得逞？ 今年以来，美国陆续在与英国、越南、马来西亚等国达 成的贸易协议中植入多项带有排华色彩的“毒丸条款”，一 场以“互惠”为名、行“选边站队”之实的贸易围猎，正在 全球铺开。10 月，特朗普亲赴吉隆坡东盟峰会督阵，马来西 亚、柬埔寨相继“吞丸”；此外，美越、美泰协议框架也已 敲定，扩散之势愈演愈烈。与此同时，《美墨加协定》即将 迎来续签谈 迎来续签谈判，纳入更严苛的对华限制条款几成定局。不过， 并非所有国家都愿意配合美国的剧本。11 月，东盟最大经济 体印尼明确拒绝接受“毒丸条款”，认为该条款“侵犯印尼 经济主权”。美国的“毒丸”究竟毒在哪里？这场围猎能否 如愿得逞？中国又当如何应对？ 一、美强推“毒丸条款”的情况特点 “毒丸条款”并非新鲜事物。2020 年生效的《美墨加协 定》便首次包含了此类条款：若加拿大或墨西哥与“非市场 尚有“非 市场经济国家”的法律定义，而美马、美柬协议则改用“危 及美国根本利益”这类弹性表述，解释权完全握在华盛顿手 中。换言之，美国想什么时候翻脸，随时都有借口。其二， 打击手段层层加码，条款设计愈发阴险。新协议不仅限制签 约国与中国签署自贸协定，更深入到企业供应链层面：5 月美英签署的贸易协议要求英国钢铁和制药等行业，必须满足 美国在供应链安全和生产设施所有权方面的要求；7 月签署

解合同 内容，被不平等条款限制，并提醒其他大学生要提高警惕， 避免遭受类似的骗局。 二是许多网友指责 MCN 机构利用大学生涉世未深、渴望 成名赚钱的心理，以虚假承诺诱导大学生签约，随后又通过 诉讼手段索赔。他们质疑 MCN 机构并非真正致力于培养网红， 而是将重点放在通过合同陷阱获取违约金上。 三是部分网友认为，MCN 行业目前存在乱象，包括签订“霸王条款”、过度压榨创作者等，呼吁行业自律和监管介 面的社会问题。首先，当前的就业市场形势严峻，一些学生 在面对 MCN 机构提出的看似吸引人的“网红培养”机会时， 往往容易盲目追随。由于缺乏足够的法律意识和教育背景， 他们在签订合同时往往未能仔细审查条款，轻信 MCN 机构的 口头承诺，从而容易落入不良 MCN 机构所设的陷阱中。其次， 部分 MCN 机构通过“免费打造网红”“轻松月入数万”等虚 假承诺诱导大学生，通过设置合同陷阱，诱导大学生违约， 保持清醒的头脑。在选择与 MCN 机构合作时，要充分了解行 业现状和潜在风险，沟通交流及合作过程中，要注意保留相 关证据，以备不时之需。 四是 MCN 机构需加强行业自律和提升诚信意识，规范合 同签订流程和条款内容，确保合同的公平性、合理性和透明 度，并切实履行对签约者的承诺。

个工作日内搬离”的说法，平台方回应 称，发正式通知前有 1 周左右时间协商，搬离日期也可以协 商，但夫妻俩坚决不愿搬离，沟通无果才做出强制决定。 二、法律框架：合同条款与人道例外的冲突 租赁合同中“居住人数不得超过 2 人”条款源于广州市地 方规定。2022 年《广州市住房租赁标准有关问题的通知》规 定，出租用于居住的房屋，承租人人均使用面积不得低于 5 平方米。但该规定同时留下了“弹性

二是，就业歧视类舆情：偏见与标签化触发社会公平争 议。这类舆情，往往源于招聘政策中对特定群体的系统性排斥。该类舆情虽然不一定违法，但因挑战社会公平价值观而 迅速发酵。其触发点常表现为招聘条件中的歧视性条款、差 异化筛选或隐私侵犯，引发公众对机会平等的广泛担忧。 年龄歧视，是最为普遍却又常被忽视的歧视形式，其舆 情爆发点呈现出两极分化特征。一方面，“35 岁红线”成为职 场潜规则，大量企业在招聘中默认淘汰 亿阅读量的微博热议。更具冲击性的是 2017 年美团员工流 出的歧视性招聘条件：“不要黄泛区及东北人士”，将地域偏 见制度化。 此类事件中，企业惯用的“个别员工行为”说辞难以平息 公众质疑，因为歧视条款反映了系统性企业文化问题。法律 学者指出，尽管《就业促进法》明确禁止性别、地域等歧视， 但“等”字的开放性表述未能有效涵盖年龄、星座、婚恋状况等新型歧视，导致维权困境。 三是，价值观冲突类舆情：企业姿态错位激化公众情绪

月轮换一次白晚班，不分天晴下雨，全年无休，整天接触从 高温窑炉里出来的砖头，没有任何防高温、防粉尘措施。 且先不说他们有没有给智障人士发放工资，但智障人员 的劳动条件和劳动时间等，都存在严重违反劳动法相关条款 的现象。 在相关报道中，一个细节值得高度关注。报警群众称： “我向当地 110 进行了报案后不久，砖厂一工头开面包车将 多名智障人员转移，警方将其截停，车上疑似智障人员 5 人。” 那

法律与秩序视角：部分网民认为，婚姻是生育的合法前提， 补贴应优先保障合法婚姻家庭，避免资源滥用。 传统观念支撑：认为非婚生育不符合社会主流价值观，政策 需维护婚姻制度的权威性。 反对歧视性条款者 权利平等诉求：网民指出，非婚生育家庭同样面临经济压力， 政策应基于亲子关系而非婚姻状态分配资源。 案例佐证：广东网友称已依法办理生育登记、使用生育险，但因无结婚证被拒补贴，质疑政策“形式化”。

年参保人数更减少约 1700 万人， 形成明显的“社保断缴潮”。与此同时，灵活就业人员数量已达 2.9 亿，其中约 42.46%的外卖骑手未参加任何社保，凸显了社会 保障网存在的漏洞。 核心条款解读 司法解释包含三项关键性规定： 彻底否定弃保效力：无论书面协议还是口头承诺，任何形式 的“自愿放弃社保”约定均属无效，用人单位不得以劳动者同意为由免除责任。 明确维权路径：劳动者有权以未缴社保为由解除劳动合同并 要求经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，不满 半年支付半个月工资。 建立责任追究机制：用人单位欠缴社保需按日加收 0.05%滞 纳金，已支付的“社保补贴”可在补缴后要求劳动者返还，避免企 业双重负担。 条款类型 具体规定 法律效果 适用对象 效力认定 任 何 形 式 “ 自 愿 放 弃 社 保 ” 协议无效 自始无法律约 束力 所有用人单位 及劳动者 企业责任 未依法缴纳社 会保险费

根本上预防类似危机，推动管理服务提质增效，辅导员向公寓管理 中心提交了《关于优化学生离校退宿流程及建立应急帮扶机制的建 议书》。核心建议包括在坚持宿舍公共设施完好、卫生基本达标的前 提下，增设人性化考量条款，如“客观困难豁免”条款：“对于学生 已尽力清理但因客观原因（如设施老化、管道设计缺陷、污渍顽固 等）导致局部未达标的，经学生本人说明情况并提供初步证据（如 清理过程照片/视频），辅导员核实确认后，可予以验收通过；或由

致骑车人受 惊摔伤，被判担责 30%。他们认为机动车在道路环境中具有更高 危险性，应承担更多注意义务。 北京某律所律师则提出质疑：“‘礼让义务’通常适用于交叉 路口，直行无接触事故强行套用此条款，是否属于‘和稀泥’执 法？” 此案中汽车未制造迫在眉睫的危险，因果关联薄弱。 《道路交通事故处理程序规定》第六十条明确，责任划分需 综合双方过错程度。电动车女子单手持物违法在先，沙堆占道是

《国防法》51 条 《退役军人保 障法》 《抚恤优待条 例》 三、如何平衡荣誉与公平1.强化法律普及 退役军人事务部门应联合交通机构，在车站显示屏、售票厅 公示《军人抚恤优待条例》相关条款，明确“现役军人凭军官证、 士兵证享受优先服务”。宁夏沙湖景区设立“退役军人服务站” 的同时，清晰标注与现役服务区的区别，值得借鉴。 2.创新优待模式 区别于现役的“战备优先权”，退役军人优待可侧重：