斯坦福博士“下乡记”：基层与高学历人才的双向选择

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斯坦福博士“下乡记”：基层与高学历人才的双向选择 据凤凰网 9 月 30 日报道，今年 6 月，一份 2024 年乡镇 公务员政审考察名单在网络引起热议。该名单中显示，一位 名叫苏朕，毕业于美国斯坦福大学的男子，参加了职位代码 为 040167 的乡镇公务员岗位选拔。查询信息显示，苏朕报 考的是宿州市灵璧县乡镇机关基层事务管理的综合管理岗， 职级层次为四级主任科员及以下，职位要求面向本市户籍人 员，将被分配至灵璧县向阳镇或韦集镇。9 月 29 日上午，有 媒体采访韦集镇工作人员，对方表示，苏朕在向阳镇工作。 当天下午，灵璧县委宣传部回应称，苏朕表示目前已经在工 作，想低调一点，拒绝了采访。 传播分析 据监测数据，9 月 30 日上午，凤凰网、红星新闻等媒体 发出相关报道后，迅速引发舆情关注，其中微博平台是主要 的信息传播渠道。9 月 30 日 12 时后，信息量迅速呈现下降 趋势。从信息传播渠道来看，微博是本次舆情传播的主要渠道。 而根据微博热搜记录来看，9 月 30 日中午时段，即信息量最 高的时期，有三个话题冲上微博热搜榜单，具体话题如下： 从热门主题词图来看，“公务员”“乡镇”“博士”等 是网民重点提及的词汇。网民观点 一是有网民认为国家和个人在培养一名斯坦福大学博 士上都投入了大量的时间、精力和资源，拥有这样的学历背 景，应该从事与其学术背景更为匹配的工作，比如科研、教 育或高级管理等。去乡镇做公务员，大材小用，是对其多年 所学知识和专业能力的浪费。 二是有网民认为每个人都有选择自己职业道路的权利， 职业无高低贵贱之分。博士也可以根据自己的兴趣、价值观 和人生规划来选择就业方向。如果当事人认为乡镇公务员岗 位能够实现自己的人生价值，那么这个选择就应该得到尊重。 三是有网民认为现在就业竞争压力大，就业形势严峻， 能找到一份稳定的工作已属不易。公务员工作相对稳定，待 遇也有保障，对于求职者来说是一个不错的选择，高学历人 才也不例外。四是有网民认为乡镇是国家治理的基础环节，在乡村振 兴等国家战略背景下，基层需要更多有能力、有热情的人才 来推动发展。斯坦福大学博士的加入可以为当地的发展带来 新的机遇和活力，对基层建设具有积极意义。基层治理现代 化需要更多高学历人才的参与。高学历人才具备更广阔的学 识和见识，能够为基层工作带来新的视角、创新思维和科学 的管理方法，有助于提升基层治理水平和公共服务质量。 五是有网民认为当事人可能有报效家乡的情怀。灵璧县 是当事人的家乡或家乡所在地区，他选择回到这里工作，可 能是想为家乡的发展贡献自己的力量。也有网民猜测可能是 因为当事人性格内向，不适应大城市的竞争和生活节奏，所 以选择回到相对熟悉和安逸的家乡基层工作。 研判分析 基层需要大量人才——人才需求的呼唤 当前，我国基层对人才的需求日益迫切。随着乡村振兴 战略的推进和基层治理现代化的要求，基层工作面临着诸多 挑战和机遇，需要大量高素质的人才来支撑。一方面，乡村 振兴需要各类专业人才。从农业技术创新到农村产业发展， 从乡村规划建设到农村文化传承，都离不开专业人才的参与。 例如，在一些农村地区，缺乏农业科技人才，导致农业生产 效率低下；缺乏乡村规划人才，使得乡村建设缺乏科学性和 合理性。另一方面，基层治理现代化也需要高学历人才。基层治理涉及社会管理、公共服务、矛盾调解等多个方面，需 要具备现代治理理念和方法的人才来推动。高学历人才具有 更广阔的视野和更先进的思维方式，能够为基层治理带来新 的活力和创新。然而，目前我国基层人才短缺的问题依然突 出。基层工作条件艰苦、待遇不高、发展空间有限等因素， 使得很多人才不愿意到基层工作。 高学历下基层——勇敢者的选择 近年来，越来越多的高学历人才选择入职基层公务员岗 位，这一现象引起了广泛关注。对于高学历人才来说，入职 基层公务员岗位既是一种挑战，也是一种机遇。如今年 4 月， 杭州市余杭区公务员局发布的公务员拟录用公示名单中，一 名毕业于美国哈佛大学的女子，就考取了杭州市余杭区教育 局教育管理一级主任科员（及以下）的职位；2022 年北京市 朝阳区公务员考试拟录用人员名单中，某街道“城市管理执 法岗”的录用人员是北京大学物理学院粒子物理与原子核 物理专业的女博士，同样引发了社会关注。 对于高学历人才入职基层公务员岗位，社会和政府应该 给予充分地理解和支持。一方面，政府和社会应该为高学历 人才提供更好的工作条件和发展空间，让他们能够安心工作、 发挥所长；另一方面，高学历人才也应该树立正确的职业观 和价值观，将个人发展与国家和人民的利益紧密结合起来， 为基层建设和发展贡献自己的力量。基层招聘高学历人才招聘的困境与突围 虽然高学历人才入职基层公务员岗位具有积极意义，但 也面临着一些困境。首先，待遇和发展空间问题是制约高学 历人才到基层工作的重要因素。基层工作待遇相对较低，职 业发展空间有限，难以吸引和留住高学历人才。其次，基层 工作的复杂性和挑战性也可能让高学历人才感到力不从心。 基层工作涉及方方面面，需要具备较强的综合能力和应变能 力，对于一些缺乏实践经验的高学历人才来说，可能会面临 较大的压力。为了突破这些困境，可以采取一系列措施：第 一，提高基层工作待遇和发展空间，吸引更多的高学历人才 到基层工作。第二，加强对高学历人才的培训和培养，提高 他们的综合素质和能力，让他们更好地适应基层工作的要求。 第三，建立健全人才流动机制，为高学历人才提供更多的发 展机会和选择。第四，营造良好的社会氛围，鼓励更多的高 学历人才到基层服务，为基层建设和发展贡献自己的力量。