发关 注。据悉，2023 年 5 月下旬起，外省某县公安局民警杨某某、 协警占某某为谋取私利，私带警服、手铐等警用装备到浙江、 江苏等地，以帮忙处理案件为由向企业家索财。6 月 11 日， 二人以配合公安机关调查案件为由，将企业家沈某从江苏吴 江家中带走，途中杨某某暗示沈某可以帮忙处理案件并索要 财物，沈某乘二人不备在浙江湖州德清县境内跳车逃跑并报 警。后二人被判滥用职权罪，分别获刑八个月、七个月。 警。后二人被判滥用职权罪，分别获刑八个月、七个月。 二、传播情况 数据显示，20 日，澎湃新闻报道相关案件信息后，迅速 引起微博网民关注，#两警察私带警用装备跨省抓人索财## 两警察私自跨省抓企业家索财获刑#等微博话题讨论热度不 断攀升，整体舆情于当日 19 时达到峰值点，随后舆情波动 式下降。趋势图 此外，从各平台的舆情信息数量来看，微博平台是本次 舆情发酵的主要阵地，监测数据显示，截至 22 日 8 时，全 网相关数据量达 《南方都市报》：这名民警叫什么名字？是哪省哪县哪 个公安部门的？其所在单位对本案的反思整改情况又是如 何？典型案例的相关侦办情况有必要进行更详尽的信息公 开。 大象评论：这样的执法方式虽然是个案，但它对企业家、 营商环境乃至地方经济的冲击，是不可低估的。不能对其掉以轻心，更不能给其任何生存的空间，只要露头，就应该一 棍子打死。 澎湃新闻：这种公然利用警权的新型勒索犯罪，虽然只 是个案，但隐蔽性强、伤害面大、群众意见极大，必须露头

某境外企业开展非法测绘活动，“云端”国家安全不 容忽视 10 月 16 日，我国国家安全部微信公众号“国家安全部” 发文称，某境外企业 A 公司通过与我国具有测绘资质的 B 公 司合作，以开展汽车智能驾驶研究为掩护，在我国非法开展 地理信息测绘活动。该信息引发舆论广泛猜测，10 月 16 日 至 10 月 17 日，国内多家智能汽车企业高管或企业官方账号 在微博发文否认与该案件相关联。 文后，经过界面新闻、钛媒体等部分媒体及自媒体转载，下 午 18 时左右在 APP、微博等平台形成第一个舆情信息传播高 峰；随后受到夜晚作息影响，相关舆情信息数量呈现出明显 的下降趋势，但在 10 月 17 日，伴随多家企业回应，信息热 度再度攀升。具体变化趋势如图。 此外，监测数据还显示，本次舆情发展过程中，微博是 主要的信息来源渠道，APP 和网页、论坛等占比也相对较高。 舆论观点： 一是认为当下我国面临 识， 自主维护国家安全。 二是关注涉事企业的真实信息。大量网民对国内多家车 企和涉智能出行领域的企业进行猜测。也因此导致了多家车 企的公开发文否认。 三是认为该信息引发的“谣言潮”不利于国内相关产业 发展。也有网民指出，国安部发文并未明确指出是哪家企业， 导致社交媒体平台出现大量相关谣言，不利于我国相关企业 的声誉，也可能引发民众对这些企业的不信任态度，不利于 我国智能汽车产业发展。

- 1 - 抗日情绪升温背景下企业涉日舆情风险与应对防范 中国外文局和日本言论 NPO 共同实施的中日关系舆论调查结果 中日邦交正常化 53 年来，两国关系长期受困于民族历 史问题、东海划界与钓鱼岛主权争议、台湾问题、福岛核污 水、日本右翼势力动向以及美国外部干预等复杂因素，导致 民间相互好感度持续走低。2024 年中日联合民调显示，日本 民众对华负面印象比例达 89%，中国民众对日负面印象比例 感事件都可能被舆论放大，甚至被部分自媒体或势力炒作， 成为民族情绪的宣泄口，进而对中日关系构成冲击。 基于历史经验与当前态势，研判在华日企及涉日企业近 期主要面临以下七类风险： 一、生产经营与供应链中断风险 在华日企及涉日企业市场运营可能因突发性抵制活动、 罢工而受到影响。例如，相关生产类或材料加工类企业大门 被堵，导致货物运输受阻。- 3 - 二、品牌形象与舆论抵制风险 日本品牌及其产品可能因多重因素而遭到中国消费者 量骤降、品牌价值受损，甚至引发线下冲击事件。 三、政策与合规风险 当前紧张背景下，可能促使个别地方政府加强对日资企 业或涉日企业的监管审查，包括环保、劳动、税收等方面的 突击检查，或在准入许可、政府采购、行业标准等方面设置 隐性壁垒。 四、文化冲突与本地化适应风险 日本企业和涉日企业在中国开展文化、娱乐、教育等领 域的合作项目时，可能因民族情绪高涨而遭遇抵制。例如， 涉及日本动漫、服饰、节日等文化元素的推广活动需格外谨

网曝河北一企业家遭色情刑讯，“捕捞黑手”如何斩断？ 事件概况 近日，有媒体发文称，11 月 4 日起，河北唐山迁安市民 营企业家杨立国等 20 人涉黑案庭审中，包括一号被告人杨 立国等在内多名被告人当庭控诉“指居”期间遭办案人员惨 无人道的刑讯逼供。其中包括：先让看色情视频，勃起后强 迫脱裤子；被用脚踩在脸上强迫其唱《征服》等。2024 年 12 月 14 日，法庭宣布休庭，因案件复杂重大，将择期宣判。 日，法庭宣布休庭，因案件复杂重大，将择期宣判。 经查，相关信息最早来源于 12 月 10 日微信公众号“法治边 角料”文章《河北十亿富豪案，多名被告人“指居期间被电 击生殖器”》。文章还称，杨立国家人认为案件源于企业账 上现金过多，有法律界人士指出，本案明显属于趋利性办案。 相对于跨省“远洋捕捞”式执法，本案可称为“近海捕捞”。 目前该文章已删除。 事件脉络传播情况 舆情趋势图 从传播趋势来看，12 月 10 一是质疑刑讯逼供等做法严重破坏我国营商环境。有网 民指出，民营企业在我国经济舞台上扮演着不可或缺的重要 角色，为经济增长与社会稳定注入源源不断的动力，期待更 加公平公正的判决，维护民营企业家正当合法权益。甚至个 别网民称“理解企业家为什么跑国外了”。有关部门还应当 严厉打击违规执法的黑手，有效维护我国营商环境。 二是认为刑讯逼供不应当在现代司法体系中出现。有网 民认为，不论涉事企业家是否涉黑，都不应当采用刑讯逼供

劳动力市场的舞 台中央，也在无形中激起了代际就业的隐形替代战。 一、政策倒逼企业用工转型 最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题 的解释（二）》明确规定，任何“不缴社保”的约定——无论是书 面协议、口头协商还是劳动者单方承诺——都将被视为无效。税 务部门“社保入税”后的数据比对系统，使得企业社保违规成本显 著上升。 某电商平台因未缴社保被判赔偿 1.2 亿元的案例，印证了法 律风险已从潜在变为现实。政策倒逼效应正在重塑用工市场格局， 大型企业如麦当劳、环球影城已建立“低风险用工模式”，通过弹 性工作制和商业保险组合降低合规成本。中小微企业则探索“岗位重组”“薪酬重构”等策略，将核心岗 位保留为全职，基础岗位外包给退休人员。这种转型虽带来短期 阵痛，但推动了用工模式的规范化升级。企业算了一笔账：聘用 退休人员堪称“最省钱”的方案——企业只需支付实际工资和工 伤保险，与签订劳动合同、缴纳“五险一金”相比，成本可降低一 伤保险，与签订劳动合同、缴纳“五险一金”相比，成本可降低一 半以上。 二、小微企业的成本困境 中小微企业作为吸纳就业的主力军，其用工成本变化具有风 向标意义。调查显示，37.5%的企业用工成本显著增加，33.33% 的企业略有增加，人工成本高成为最普遍挑战。 某北京小型企业财务人员算了一笔账：税前 15000 元的工资， 企业实际支付成本达 20790 元，若加上隐性福利，单人员成本突 破 2.2 万元

” 协议无效 自始无法律约 束力 所有用人单位 及劳动者 企业责任 未依法缴纳社 会保险费 支付经济补偿 + 滞 纳 金 （0.05%/日） 存在劳动关系 的用人单位 劳动者权利 以此解除劳动 合同 获得经济补偿 （N+1 标准） 社保未依法缴 纳的在职及离 职员工费用处理 已发社保补贴 企业可要求返 还 协议双方 表：最高法社保新规核心要点解析 值得注 日）：以法律专业人士解读为主，重 点分析条文变化； 公众热议期（8 月 5-7 日）：小微企业主、劳动者大规模参 与，情绪分化明显； 深度讨论期（8 月 8 日后）：媒体推出专题报道，聚焦配套 措施和长远影响。 不同平台呈现差异化讨论焦点：微博平台上网民围绕“到手 工资减少”话题展开激烈辩论；知乎上则聚焦“社保强制缴纳的公 平性”进行理性探讨；企业家社群中流传“降薪裁员应对指南”，反映经营焦虑。 （二）争议核心焦点 舆情争议主要围绕三方面展开： “自愿弃保”无效是否合理。支持方认为，此举堵住企业逃避 责任的漏洞，保障劳动者长远利益。反对方则质疑：“自愿选择 权被剥夺是否过度干预市场？”部分劳动者直言：“孩子上学急需 用钱，宁愿多拿现金自己决定用途”。 小微企业生存压力如何化解。北京一小企业主算账：月薪 5000 元员工，企业社保支出约 1800 元，占工资成本 36%，加上 员工自付部分，总社保支出超过

榜。通过 梳理近年来的招聘案例，本文总结出了四大类型舆情。 ni 这类舆情主要源于招聘过程中的程序公正缺失，其特 点是信息不对称导致公众对选拔机制的信任危机。这类舆情 多发生在公共部门或大型企业招聘中。 “萝卜招聘”是信息不透明类舆情的典型代表，就像前文 所提到的包头市讲师团人才引进事件中，经调查确认为“因人 设岗”。 流程黑箱化问题在政企招聘中同样突出。某些单位以“人 才引进” 异化筛选或隐私侵犯，引发公众对机会平等的广泛担忧。 年龄歧视，是最为普遍却又常被忽视的歧视形式，其舆 情爆发点呈现出两极分化特征。一方面，“35 岁红线”成为职 场潜规则，大量企业在招聘中默认淘汰 35 岁以上求职者； 另一方面，当长沙“三五而栗”餐饮企业推出“只招 35 岁+”政 策时，却陷入新型歧视争议。 浙江工人日报评论指出：“不招 35 岁以上”与“只招 35 岁 以上”看似对立，实则共享同一套年龄歧视逻辑，都将复杂的 ”，将地域偏 见制度化。 此类事件中，企业惯用的“个别员工行为”说辞难以平息 公众质疑，因为歧视条款反映了系统性企业文化问题。法律 学者指出，尽管《就业促进法》明确禁止性别、地域等歧视， 但“等”字的开放性表述未能有效涵盖年龄、星座、婚恋状况等新型歧视，导致维权困境。 三是，价值观冲突类舆情：企业姿态错位激化公众情绪 对立。此类舆情，源于企业在招聘过程中展现的价值取向与 社会主流价

媒体称为“特朗普混改”的操作，标志着“聪明”的美帝国主义正在 探索一场国有化新思路。以后会不会有更多的这种做法，以及其 他资本主义国家是否效仿，会不会有越来越多的资本主义国家 “做大做强”国有企业？让我们拭目以待。 8 月 22 日，美国商务部宣布以收购股权形式向英特尔提供 89 亿美元资助，这笔资金源自《芯片与科学法案》尚未支付的 57 亿美元补贴和另一笔 32 亿美元政府资助。美国政府由此成为 消息公布后，英特尔股价单日上涨 5.53%，总市值重回千亿 美元。但比市场反应更重要的是战略意义——美国正通过股权控 制重塑半导体产业链，确保“尖端芯片制造在美国本土”的战略目 标。 二、资本主义政府重新审视企业国有化？ 资本主义国家的国有化并非新鲜事。二战后，英国、法国、 意大利等先后对电力、煤炭、钢铁等部门实行国有化；2008 年 金融危机中，美国政府曾救助房利美和房地美。 但特朗普时代的“混改”呈现出新特征： 三、多样化的国家干预模式 西方国家在国有企业经营方式上积累了丰富经验，形成了多 种模式。 股份制经营在西方国家被广泛使用。国家作为股东持有股份， 通过委派董事、董事长或与企业签订计划合同等措施对企业的发 展方向、经营方针进行调控，但不干预日常经营和管理。 黄金股机制在西欧国家非常普遍。政府掌握着公司一些重大 经营决策中的“一票否决权”，但不参与企业分红和日常经营。 租赁经营模式：美国曾将合成橡胶工厂“出租”给新泽西美孚

面棱镜，折射出智能驾驶从 “概念普及” 向 “落地应用” 转型期的复杂舆论生态。百章舆情通过对 2025 年 1-8 月智 驾相关话题的监测分析发现，舆论场呈现出清晰的 “三极分 化” 态势。批评者以事故为证，紧盯企业营销乱象与监管滞 后，担忧 “技术跑得太快，安全跟不上”。支持者从产业升 级视角出发，强调智驾对出行效率的提升与中国汽车产业参 与全球竞争的价值，主张 “给技术试错的空间”。而政府部 门则以“双轮驱动”的角色，在争议中搭建 繁”，到问界的“模糊驾驶等级宣传”，再到小米事故后的“安 全测试不足”，每次约谈都直指舆论热议的核心问题。尤其是 某米事故后，市场监管总局“一次性约谈多家头部车企”，并 公开通报存在过度宣传问题的企业名单，这种“点名批评” 的方式形成强烈震慑——相关车企在一周内迅速修改官网话 术，删除“全自动驾驶”“零接管”等违规表述。百章舆情监 测发现“智驾宣传不规范”的客户投诉量环比大降。​ 二是标 规范政策密集出台，从“准入门槛”“宣传边界”“事故定责” 三个维度筑牢制度防线。《关于汽车自动驾驶宣传规范的通知》 就明确要求，车企需在车辆醒目位置标注驾驶等级，宣传材 料必须注明“辅助驾驶需人工接管”。这些规定将 “企业自 律”升级为“法律义务”，彻底扭转了“宣传靠自觉”的松散局面。​ 三是专项整治收尾，强化执法震慑。市监总局开展“智 驾宣传专项整治行动”，全国范围内检查车企门店，下架违规 宣传材料，曝光“夸大场景覆盖”“模糊责任划分”等典型案

乱，但令人意外的是，多数中国企业得以幸免。其中一个重 要原因是，中国企业近年来对自主研发和技术创新的重视程度不断提高。许多企业已经逐渐减少对国外技术的完全依赖， 拥有了自己相对独立和稳定的技术体系。另外，中国在网络 安全和数据管理方面的严格监管也发挥了作用。相关法规要 求企业必须具备一定的应急和数据保护能力，这使得中国企 业在面对此类全球性危机时，有更充分的准备。 尽管此次多数中国企业在微软全球 IT