“应届生工资重回 3000 元时代”，舆情漩涡中的现象剖析 最近的各大社交平台上，“应届生工资重回 3000 元时 代”话题引发热议。在一些招聘会上，部分企业提供给应届 生的薪资待遇较低，很多应届生的月薪在 3000 元左右，甚 至还有一些更低的情况。比如华南农业大学的一场招聘会上， 有公司给出本科月薪 3000-4000 元、硕士 6000-8000 元、博 士 8000-12000

示愤慨，认为企业行为极其恶劣，不仅拖欠工资，还暴力驱 赶讨薪者，完全不顾及农民工的权益和尊严。网友质疑企业 道德和社会责任感，认为其行为与国企形象严重不符。 三是部分网友从层层分包的角度分析，认为可能是中间 环节出了问题，导致工资无法按时发放到农民工手中。 四是一些网友对监管部门提出了批评，认为其在农民工 工资拖欠问题上存在失职。对于拖欠工资问题，农民工既缺 少寻求监管部门帮助的渠道，监管部门也缺少有效的方法有 部门的质 疑；另一方面可能导致民众对我们经济发展的信心产生质疑。 舆情指南针： 首先，该事件暴露相关部门在农民工工资拖欠问题上存 在监管漏洞。从事件来看，拖欠工资的情况已经持续两三年， 其间并未得到有效解决。这说明在日常监管中，相关部门未 能及时发现和纠正企业拖欠工资的行为，导致矛盾不断积累， 最终以激烈的方式爆发。后续，当地有关部门应当及时关注 到该事件，发挥自身调解作用，调解该纠纷。 到该事件，发挥自身调解作用，调解该纠纷。 其次，企业作为市场主体，理应承担起相应的社会责任。 然而在该事件中，厦门象屿集团被指拖欠承包公司款项，导 致农民工工资无法按时发放。当农民工上门讨薪时，企业工 作人员不仅没有积极解决问题，反而安排人员用高压水枪驱 赶，这种行为严重违背了企业的社会责任，无视农民工的合 法权益和基本尊严。该企业应当及时与讨薪工人沟通，确保 事态尽快平息，避免对企业形象造成持续打击。

形式 的“自愿放弃社保”约定均属无效，用人单位不得以劳动者同意为由免除责任。 明确维权路径：劳动者有权以未缴社保为由解除劳动合同并 要求经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，不满 半年支付半个月工资。 建立责任追究机制：用人单位欠缴社保需按日加收 0.05%滞 纳金，已支付的“社保补贴”可在补缴后要求劳动者返还，避免企 业双重负担。 条款类型 具体规定 法律效果 适用对象 5-7 日）：小微企业主、劳动者大规模参 与，情绪分化明显； 深度讨论期（8 月 8 日后）：媒体推出专题报道，聚焦配套 措施和长远影响。 不同平台呈现差异化讨论焦点：微博平台上网民围绕“到手 工资减少”话题展开激烈辩论；知乎上则聚焦“社保强制缴纳的公 平性”进行理性探讨；企业家社群中流传“降薪裁员应对指南”，反映经营焦虑。 （二）争议核心焦点 舆情争议主要围绕三方面展开： “自愿弃保 权被剥夺是否过度干预市场？”部分劳动者直言：“孩子上学急需 用钱，宁愿多拿现金自己决定用途”。 小微企业生存压力如何化解。北京一小企业主算账：月薪 5000 元员工，企业社保支出约 1800 元，占工资成本 36%，加上 员工自付部分，总社保支出超过 2700 元，已高于北京市最低工 资标准。有餐馆老板诉苦：“生意月月亏，若强制交社保，只能 降薪或裁员”。 政策能否解决社保信任危机。部分网民担心：“现在缴的养

退休人员堪称“最省钱”的方案——企业只需支付实际工资和工 伤保险，与签订劳动合同、缴纳“五险一金”相比，成本可降低一 半以上。 二、小微企业的成本困境 中小微企业作为吸纳就业的主力军，其用工成本变化具有风 向标意义。调查显示，37.5%的企业用工成本显著增加，33.33% 的企业略有增加，人工成本高成为最普遍挑战。 某北京小型企业财务人员算了一笔账：税前 15000 元的工资， 企业实际支付成本达 20790 62 岁质检专家，带新人时现场指导三遍，就能让团队效率提升 40%，产品废品率降了 15%。 退休人员自己也乐意返聘。新规允许他们“退休金+工资”双 份收入，技术好的月入过万轻轻松松。航天系统一位返聘的高级 工程师，每月 7000 元养老金照领，返聘工资再拿 18000 元，月 收入直奔 25000 元。 然而，银发就业热也引发了代际就业替代的担忧。到 2025 年，我国预计需要 2.6

完善相关舆情处置机制，做好“事后处置”准备工作。—2— 一、涉高校主要热点舆情 8 月，涉高校的舆情从分布来看，除极端个案“武大图 书馆事件”外，校园管理类舆情占据主导地位。无论是大连 高校停发工资、成都理工空调租赁费争议，还是山东师范大 学宿舍广告门禁、湖南一高校学费上涨，都集中反映出高校 在内部治理与财务透明上的矛盾。 序号 时间 高校舆情热点事件 分类 微博热度 1 7 月 26 网传香港浸会大学撤销杨某某 博士录取资格 校园管理/ 两性关系/ 网络谣言 11.9 亿 2 8 月 5 日 浙大一青年教师坠楼 科研学术 4618.5 万 3 7 月 2 日 大连一高校被曝全员停发工资 校园管理 2799.8 万 4 8 月 12 日 网传北京大学教授易继明违规 招生 网络谣言 2166 万 5 8 月 19 日 山东一大学生陷入柬埔寨园区 后失联 社会关注 2108.2 3.暑期实习类：云南一学校医学生曾被送到电子厂实习 事件概述：8 月 22 日，封面新闻报道称，多位云南商务 职业学院的毕业生反映，在校期间曾被学校强制安排到电子 厂实习，且被克扣每小时 6 元工资，“一站就是 11 个小时 的工作，我们学的是医学专业，他让我们去流水线打工”。 还有学生反映，和她同一批进入浙江、福建、江苏等地多个 电子厂实习的学生超过 600 人，且“不去实习肯定是没有毕

分钟，在榜时其阅读量峰值为 486.10 万次，搜狗热搜榜#胖东来保洁保安到手工资近 9000 元#在榜 时长为 16小时 20 分钟，在榜时其阅读量峰值为 481.17 万次， 搜狐热榜#人社局回应胖东来保安保洁招聘争议: 将研判是否 违反劳动就业相关规定#在榜时长为4小时 21 分钟，在榜时其 阅读量峰值为 272.79 万次，网易新闻热搜榜#胖东来保洁保安 到手工资近 9000 元#在榜时长为 1小时 47 分钟，在榜时其阅 岁以下本 科学历的分析报告"引发与论多轮关注。2025-08-17 15:00 时， “源鸿祯 wW"” 发布《.…胖东来初露锋芒。三、逆境.….》后引发 网民关注因@中国报道 发布《【#翌东来保洁保安到手工资近 9000 元#]】〗 8 月 18 日，胖东来商贸集团账号发布《新乡胖东 来招聘公告》，公告显示胖东来新店此次招聘人数 900名，且 仅限河南地区人员。其中，保安、保洁的岗位要求显示，招聘 人 播，推动全 网信息量上升,并于 2025-08-18 16:00 时达到 2724 条，随后全 网信息量开始下降。2025-08-18 17:00 时，因“中国报道” 发布 《【#胖东来保洁保安到手工资近 9000 元#】8 月 18 日，胖东 来商贸集团账号发布《新乡胖东来招聘公告》，公告显示胖东 来新店此次招聘人数 900名，且仅限河南地区人员。其中，保 安、保洁的岗位要求显示，招聘人员需本科及以上学历，年龄

日，重庆某医院放射科主任在网上发文，讲述了 他们医院儿科面临的现状，他指出：“我们医院儿科基本废 了，上个月全科总绩效竟然只有几千元，这让全科十多号人 怎么分？还好，领导同意科主任找财务科预支了部分工资， 好让大家维持生计，现在儿科主任整天发愁大家的饭碗问 题。”对此，湖北黄冈某医院副主任表示：“我们医院的儿 科直接没有了。”河北某妇幼院的儿科医生也表示：“我们 县里的妇幼保健院被市妇幼保健院代管了，成立了一个新的 集团，这两个月儿科绩效也是惨淡。” 此外，各地医院停止产科服务的同时，也有部分医院被 爆出欠薪。10 月 11 日，河南省新乡市数十名医护人员聚集 在新乡第四人民医院门口，要求医院解决长期拖欠工资的问 题。新乡市卫生健康委员会的工作人员表示，已经得知此事， 正在积极处理中。据了解，新乡第四人民医院是一家国家“二 级甲等”综合性公立医院。 二、现象剖析 重庆某医院放射科主任的吐槽以及河南医护被拖欠工 他发展更 好的科室或医院。年轻医生在看到这两个科室的困境后，也 会对选择从事相关专业产生顾虑。这导致人才队伍逐渐萎缩， 科室发展更是雪上加霜。 欠薪风暴下医院的危机暗涌 河南医护被长期拖欠工资这一情况，反映出医院面临诸 多危机。一方面，资金危机首当其冲。医院运营成本高昂，包括设备采购、药品耗材、人力成本等。若收入渠道变窄， 如医保支付延迟或额度受限、患者数量减少等，资金周转就 会出

人们对个体权益关注度持续提升的当下，任何涉嫌违法违规 的行为都容不得丝毫轻视，更何况涉及智障人士，更该得到 各方面的高度重视。 而一个值得关注的细节是，厂区工作人员称，厂里给工 人开的工资是 300 元一天。但据媒体报道，一名付姓工人称 自己在这里干了三年了，问及工资的时候说“没钱，给饭吃”。 这样的细节也该予以高度关注，因为这关乎是否存在非法用 工的界定。 这起事件还有诸多待解谜团。如果真的存在媒体所报道 的内容

人单位的法定义务，不能以员工加班与否作为代缴条件。若 公司未按时足额代缴社保，社会保险经办机构应当责令其限 期缴纳，并自欠缴之日起按日加收 0.5‰滞纳金。此外，公 司安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资 150% 的 工资报酬。此次事件中，公司以社保缴纳为条件要求员工加班，涉嫌违反上述法律规定。 该公司看似给出 “自愿选择” 的机会，实则是将社保 缴纳与加班捆绑，是变相的强制加班。依据《劳动法》规定，

极越“闪崩”总部被员工包围，企业困境不能压缩员工权益 近日，极越汽车被曝多部门原地解散，员工称公司断缴 社保、公积金，要求 CEO 夏一平补缴并支付 12 月工资及离 职赔偿等。夏一平表示公司未关停解散，账户虽被冻结但运 营未停，正协调资源推进融资，承诺解决员工社保问题。此 外，多家供应商也在向极越讨要超 4000 万元欠款，股东百 度和吉利被指不再提供资金支持。12 月 12 日晚，极越首席 出现严重问题，相关事件将对极越汽车本身的品牌形象造成 严重影响，也不利于后续极越汽车通过各类融资手段等解决 自身困境。 当前，极越汽车首先应当加强内部管理，优化资金调度， 率先确保员工社保和工资按时缴纳和支付，与员工加强沟通， 避免企业进一步陷入劳资关系的泥潭，尤其临近年末，讨薪 类舆情频发，可能出现舆情放大效应，增大处置难度； 同时，极越汽车应积极与百度和吉利两大股东沟通协调，