内蒙古事业编招聘频打“艰苦”牌，事业编人才招聘 困境 近日，内蒙古自治区人力资源和社会保障厅发布 2025 年全区事业单位公开招聘工作人员公告，将集中招聘 14840 人，其中，自治区本级 2022 人，盟市及以下 12818 人。随 后，该招聘公告在网络上引发热议，“全是艰苦岗位”“内 蒙古要招一万个光头强”等调侃刷屏网络。在网络上广为传 播的“‘条件艰苦’密集出现”截图（如下图），就来自《2025 ，就来自《2025 年内蒙古自治区事业单位公开招聘基层千人计划岗位表》。 而在《2025 年内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员岗位 表》发布的 13653 个岗位中，“艰苦”出现 265 次，仅占 1.9%。 一名权威渠道知情人士表示，本次所发布的招聘“信息本身 是没有问题的，大部分都是来自培训机构的调侃，没有真的 影响到招聘的形象”。图片来源于网络 数据分析： 舆情走势图 根据百章舆情监测系统显示，9 25%。主题词云图 从主题词云来看，“艰苦”“事业单位”“岗位”“条 件”等是被网民提及的高频词汇。 网民观点 一是部分网民以调侃的语气评论此次招聘，如用“光头 强”来形容招聘岗位，暗示工作环境的艰苦，认为这像是去 体验原始生活。 二是有网民认为如果招聘信息中频繁提及“艰苦”等不 利条件，可能会降低这些岗位对求职者的吸引力，特别是对 年轻一代来说，工作环境和生活条件是择业的重要考虑因素。

关于华为招聘舞弊事件的舆情分析 近期，一则关于华为严查招聘舞弊的信息在社交网络流 传，引发广泛关注。网传消息称，有华为内部人员在招聘外 包人员过程中徇私舞弊，借机牟利。还有网传消息称“任正 非亲自到成都处置此事”。 图源：微博 3 月 12 日，经济观察报等媒体发文证实华为严查招聘舞 弊一事确实存在。相关报道称，2025 年 3 月 10 日下午，华 为在内部员工社区平台“心声社区”发布一则长达 为在内部员工社区平台“心声社区”发布一则长达 6500 字 的通报，指出 72 名正式员工及 19 名非雇员在招聘非雇员过 程中存在徇私舞弊行为，多人通过出卖公司信息资产获利。 涉事人员的主要违规行为包括替考、向候选人透露服务能力 考察题目、出卖公司信息资产等。此次事件涉及 ICT 产品与解决方案、半导体业务部、人力资源管理部、ICT 销售与服 务部、终端 BG、质量与流程 IT 部等六大业务部门。 图源：微博舆论观点 要 包括以下内容： 一方面，有网友对华为的严厉惩处表示支持，认为其“壮 士断腕”，体现了华为的责任担当，这有助于维护就业市场 的公平性和企业的健康发展。 图源：微博 另一方面，也有声音对招聘环节的灰色产业链表示担忧， 有网友爆料称，购买内推服务、简历过度包装等现象在求职 市场上屡见不鲜，质疑这种异化正在破坏就业市场的游戏规 则。图源：今日头条 也有网民关联华为的企业文化，质疑华为在就业、劳工

招聘为何总翻车？ 深度剖析四大舆情风暴眼 文章来源：探舆岛 作者：令狐春雷 人才引进，本应是广纳贤才的重要举措。如果规则程序 被暗箱操控，谁还会相信“公开、公平、公正”？近日，曾经 被网友戏称“两次招聘，一份名单”的包头市委讲师团招聘事 件，有了最新进展。依据调查结果，认定招考结果无效，并 对相关责任人进行了追责处分。 （一） 说起这起舆情事件，第一次招聘是在 2023 年 12 12 月，包 头市委讲师团面向社会公开引进高层次和紧缺急需专业人 才，当时因被举报中止。 然而，2025 年 2 月份，包头市委讲师团再次招聘，3 名 通过面试的考生姓名，与此前被举报的考生姓名居然一致， 甚至连岗位要求都疑似“量身定制”。此事件在网络曝光后， 迅速发酵。包头市委讲师团紧急回应，已依法依规启动调查 程序。8 月 9 日，包头市联合调查组发布了“情况通报”。 “情况通报”称：讲师团人才引进中存在因人设岗、监督 （二） 现如今，就业市场已成为社会矛盾与公众情绪的集中映 射区，招聘环节引发的舆情事件屡次登上网络热搜榜。通过 梳理近年来的招聘案例，本文总结出了四大类型舆情。 ni 这类舆情主要源于招聘过程中的程序公正缺失，其特 点是信息不对称导致公众对选拔机制的信任危机。这类舆情 多发生在公共部门或大型企业招聘中。 “萝卜招聘”是信息不透明类舆情的典型代表，就像前文 所提到的包头市讲师团人才引进事件中，经调查确认为“因人

胖东来招保洁要求 25 岁以下本科学历 的分析报告 一、事件概况 胖东来超市近期发布了招聘公告，要求保洁和保安岗位的 应聘者需具备本科及以上学历，并且年龄限制在 25 岁以下。 这一招聘标准引发了广泛的社会讨论和争议。招聘要求中提到， 保洁和保安的月薪可达 9000 元，且提供五险一金等福利。抬 聘条件的严格性不仅体现在学历和年龄上，还涉及对员工的全 面培训和高标准的工作要求。例如，保洁人员需要掌握复杂的 清洁设备操作技能，并且需要熟悉超市运营中的各种细节，如 灯光调整、货架摆放等。 此外，翌东来还计划招聘刑满释放人员和退伍军人，以体 现其社会责任感。尽管招聘标准较高，但胖东来的高薪酬和高 福利政策吸引了大量求职者，尤其是应届毕业生。然而，这一 招聘标准也引发了关于学历贬值、年龄歧视以及企业社会责任 的讨论。 一些人认为，这种高标准的招聘要求有助于提升员工 素质和服务质量，但也有人质疑其合理性，认为这可能加剧就 业市场的不公平竞争。 互动数总和为 107.90 万次。 相关涉及话题小红书热榜#翌东来招聘保安保洁要求本科# 在榜时长为 15小时 33 分钟，在榜时其阅读量峰值为 486.10 万次，搜狗热搜榜#胖东来保洁保安到手工资近 9000 元#在榜 时长为 16小时 20 分钟，在榜时其阅读量峰值为 481.17 万次， 搜狐热榜#人社局回应胖东来保安保洁招聘争议: 将研判是否 违反劳动就业相关规定#在榜时长为4小时 21 分钟，在榜时其

最近的各大社交平台上，“应届生工资重回 3000 元时 代”话题引发热议。在一些招聘会上，部分企业提供给应届 生的薪资待遇较低，很多应届生的月薪在 3000 元左右，甚 至还有一些更低的情况。比如华南农业大学的一场招聘会上， 有公司给出本科月薪 3000-4000 元、硕士 6000-8000 元、博 士 8000-12000 元的薪资待遇；在江西南昌大学的校园招聘 会上，一些普通岗位的月薪在 4000-7000 元左右，与学生们 即使薪资 3000 元左右，也能够维持基本生活，生活质量也 能得到一定保障。如果在这些地区工作，应届生薪资 3000 元是可以接受的。 五是有网民意识到经济形势的变化对就业市场产生了 影响，企业在招聘时更加谨慎，对于薪资的控制也更严格。 而且不同行业的薪资差异较大，热门行业应届生起薪较高， 而一些冷门行业则薪资普遍较低。 六是有网民指出，薪资水平的高低与个人能力密切相关， 不能一概而论。能力突出、专业技能强的应届生能够获得更 增大，利润空间受到压缩。为了维持企业的正常运转和生存， 企业在招聘新员工时，不得不更加谨慎地控制人力成本支出。 在这种情况下，对应届生的薪资待遇进行下调是企业降低成 本的一种方式。 第二，高等教育的普及使得大学毕业生数量逐年增加， 每年都有大量的应届生涌入就业市场。然而，就业岗位的增 长速度却跟不上毕业生数量的增长速度，导致就业市场供大于求的局面愈发严重。企业在招聘时拥有了更多的选择余地， 这也使得应届生在薪资谈判中处于劣势地位，薪资水平难以

近日，胖东来因招聘火爆催生面试培训班，在网络平台 引发广泛关注。2025 年 8 月 27 日，多家机构被曝公开叫卖 所谓的“面试真题”及付费培训服务，宣称“通过率 80%”，线 下面授课程每 1.5 小时收费高达 260 元，形成一条灰色产业 链。该事件经大河报首发报道后，中国青年报等媒体持续深 入跟进报道，热度迅速攀升，在舆论场中不断发酵，胖东来 官方回应称从未公开任何面试题目，呼吁求职者以官方渠道 官方回应称从未公开任何面试题目，呼吁求职者以官方渠道 为准。舆情从最初对企业招聘公平性的质疑，逐渐转向对求 职培训市场规范性与诚信问题的广泛反思。 一、舆情概述、 据百章舆情监测系统显示，8 月 26 日至 8 月 29 日，关 于“胖东来面试培训”的相关信息量达 900 余篇。截至 29 日 15 时，微博话题“胖东来回应面试培训班 1.5 小时 260 元”阅 读量 15 万次，网民评论集中在对培训乱象的批评和对胖东 回应值得肯定，有效避免了舆情进一步发酵。企业应建立常 态化舆情监测机制，对可能影响公信力的现象及时发声，掌 握舆论主导权。 二是维护招聘透明度，彰显公平公正。胖东来方面强调 “面试并不难”“没有固定题库”，有助于维护招聘过程的公正 形象。企业招聘应始终坚持透明、公平原则，以实际行动打 消公众疑虑。 三是打击虚假宣传，维护企业形象。针对盗用企业名义 进行的收费培训行为，企业可考虑通过法律途径维权，发布

合 基本条件，未能通过初核环节。其母亲为原上海货运航空有 限公司（东航旗下企业）普通退休职工，从未负责公司招飞 工作。 图源：新京报 网民群体的诉求呈现明显分化。理性声音要求深挖航空 业招聘透明度，如有网民称“飞行员培养成本超百万，航司不可能为关系户冒险”；情绪化表达则集中于对当事人的嘲 讽，如有网民认为按照当下上海房价，一千万的价格难以购 买到“豪宅”，嘲讽该男子“吹牛”。部分网民更呼吁对发 断了谣言扩散，但事件引发的信任裂痕仍需修复。尤其有待 关注的是，炫富男子在直播中的诉求明显指向社会地位炫耀 与家庭背景包装。通过标榜财富，并强调父母在关键岗位的 影响力，其言论精准切中公众对“特权招聘”的敏感神经。 这种表达方式迅速激发了网民对阶层固化和权力寻租的焦 虑，才是舆情爆发的根本原因。而从行业发展来看，在直播 经济驱动下，部分博主为博眼球不惜突破道德底线，肆意“造 谣”的行为已 ，尤 其当前正值新一轮毕业季到来之际，任何涉及“破例”“开 后门”的指控都可能引发情绪海啸。这种敏感源于现实中的 确存在的灰色地带，如某些行业存在的隐性门槛、代际传承 现象，以及公众对“萝卜招聘”的刻板印象。直播男子的虚 构叙事，无意间成了社会焦虑的泄压阀。这场风波犹如一面镜子，反映出社会公平的深层诉求。对此，相关企业唯有以 更开放的姿态拥抱监督，以更严密的制度保障公平，才能让 “破例招飞”的谣言失去生存土壤。

年曾报名参加上海航空飞行学员招录，因不符合 基本条件，未能通过初核环节。其母亲为原上海货运航空有 限公司（东航旗下企业）普通退休职工，从未负责公司招飞 工作。 来源：大象新闻 网民群体的诉求呈现明显分化。理性声音要求深挖航空业招聘透明度，如有网民称“飞行员培养成本超百万，航司 不可能为关系户冒险”；情绪化表达则集中于对当事人的嘲 讽，如有网民认为按照当下上海房价，一千万的价格难以购 买到“豪宅”，嘲讽该男子“吹牛”。部分网民更呼吁对发 断了谣言扩散，但事件引发的信任裂痕仍需修复。尤其有待 关注的是，炫富男子在直播中的诉求明显指向社会地位炫耀 与家庭背景包装。通过标榜财富，并强调父母在关键岗位的 影响力，其言论精准切中公众对“特权招聘”的敏感神经。 这种表达方式迅速激发了网民对阶层固化和权力寻租的焦 虑，才是舆情爆发的根本原因。而从行业发展来看，在直播 经济驱动下，部分博主为博眼球不惜突破道德底线，肆意“造 谣”的行为已 ，尤 其当前正值新一轮毕业季到来之际，任何涉及“破例”“开 后门”的指控都可能引发情绪海啸。这种敏感源于现实中的 确存在的灰色地带，如某些行业存在的隐性门槛、代际传承 现象，以及公众对“萝卜招聘”的刻板印象。直播男子的虚构叙事，无意间成了社会焦虑的泄压阀。这场风波犹如一面 镜子，反映出社会公平的深层诉求。对此，相关企业唯有以 更开放的姿态拥抱监督，以更严密的制度保障公平，才能让 “破例招飞”的谣言失去生存土壤。

“强制社保”落地带来的短期阵痛与长期价值 8 月 12 日，“麦当劳招聘退休员工”登上微博热搜榜。一家 麦当劳门口张贴的“招聘退休人员”启事，时薪 15 元并注明“无需 缴纳社保”，持有“退休证”竟然成了应聘的硬杠杠，引发舆论关 注，这种看似普通的招聘背后，折射出近期中国劳动力市场发生 的奇特变革。 根据最高人民法院发布的司法解释，2025 年 9 月 1 日起“劳 动者主动放弃社保

同时，也有网友认为，500 强等大企业一般对实习生亦 有规范的准入和考核机制，未必就有传闻中的暗箱操作空间。 针对近日网传“通过银行大额存款可获得字节实习机会” 的消息，字节跳动招聘官方账号就已澄清称：相关传闻不属 实，字节实习岗位录用均需符合公司业务招聘需求。 无论如何，“存款换实习”引发的争议和讨论还是有价 值的。我们的社会，既需要尊重市场规律，也必须守护机会公平。商业银行的发展需求值得正视，公众的公平焦虑和朴