迎来续签谈判，纳入更严苛的对华限制条款几成定局。不过， 并非所有国家都愿意配合美国的剧本。11 月，东盟最大经济 体印尼明确拒绝接受“毒丸条款”，认为该条款“侵犯印尼 经济主权”。美国的“毒丸”究竟毒在哪里？这场围猎能否 如愿得逞？中国又当如何应对？ 一、美强推“毒丸条款”的情况特点 “毒丸条款”并非新鲜事物。2020 年生效的《美墨加协 定》便首次包含了此类条款：若加拿大或墨西哥与“非市场 经济国家”签

代价。建议其创意可以在封闭场地、特定展览或作为静态艺 术品展示，而不是作为交通工具驶上公共道路。 也有网友认为社会和相关机构不应简单地“一禁了 之”，而是可以尝试进行引导。例如，能否有企业或专业团 队为其提供技术支持和安全指导？能否将其创意能力引导 至合法的汽车改装、艺术创作或职业教育领域，让“野路子” 的才华找到更安全、更可持续的发挥空间？ 还有一些网友提出反思，这种现象也反映出部分民众对

业处理危机以成功维护企业声 誉必须做到下面三点： 第一，坚持公众利益第一。在公关危机时，往往是由于企业不当行为或发生 突发事件，公众利益受到损害，企业和公众利益处于直接冲突的状态。公众利益 能否得到补偿或维护，是个焦点。因此，面对危机，企业一定要明确表态，积极 行动，不惜代价，以负责的态度来维护公众利益。让公众感受到即使在企业最困 难的时候，他们的利益仍然是企业关注的根本。 第二，快 。企业资助社会公益事业 这种超越利润的行为，具有伦理价值的震撼力，是企业改善形象、提升企业声誉 的有效途径。 第三，恪守信誉，公平竞争。企业在生产经营中要与众多的协作者、竞争者 打交道，企业能否守合同、讲信用，恪守商业道德，直接关系着企业的声誉。企 业在生产经营活动中讲信用，将赢得更多的合作者，赢得他们更多的信赖和支持。 最后，妥善处理企业与员工关系，注重提高员工素质，关心员工。其一，慎

稳定面临着严峻的考验。二是政府形象受损，公信力不断降低。在“女孩遭 14 人性侵 3 人为公职人员”事件中，政府形象遭受了严重的玷 污，此次事件让民众对政府信任的基石摇摇欲坠。也让公众 对政府能否公正处理此类事件、能否有效保护弱势群体产生 了极大的怀疑。民众不再像以往那样无条件地相信政府能够 妥善解决问题，这对整个社会治理体系的正常运转构成了严 重威胁，政府在后续开展工作时，可能会遭遇民众的抵触情

哪怕一件奇葩经历，只要有参与性，就能让用户非常快地自 我复制，如购买豪车证、购买豪宅证，喜提辽宁号、喜提复 兴号等。二是利益诉求。既有物质利益，又有精神利益。物 质利益包括红包、打折券、优惠券等。精神利益包括能否秀出格调，能否体现高大上等。物质利益是短暂的，一次性的， 精神利益追求相对更加持久和有温度。三是关涉正能量。人 们喜欢表现个性或爱心，以及优越感。那些能激发积极情绪 的内容往往比刺激负面情绪的内容传播会更广，因为他们会

要的是关 于互联网管理的问题，最早是由中央主要领导同志责成 中央外宣办进行调研并提出对策建议。我理解这可能有 两个意图，一是调研论证互联网能否成为我们对外宣传 走出去的新通道，因为在传统媒体领域，西方在国际上 的声量占有绝对优势；二是调研论证能否把互联网有害 信息管起来并管得住。这显然不是一个产业问题，而是 涉及到中国变不变颜色的重要问题。所以有中央外宣办 牵头并提出是顺理成章的事情。《利用国际互联网络开

更重要的是关于互联网管理的问题，最早是由中央 主要领导同志责成中央外宣办进行调研并提出对策建议。 我理解这可能有两个意图，一是调研论证互联网能否成 为我们对外宣传走出去的新通道，因为在传统媒体领域，西 方在国际上的声量占有绝对优势；二是调研论证能否把互联 网有害信息管起来并管得住。这显然不是一个产业问题，而 是涉及到中国变不变颜色的重要问题。所以有中央外宣办牵 头并提出是顺理成章的事情。

“强制下班”只是表面形式。员工可能仍需在下班后通过远程办公等 方式完成工作任务，“隐形加班”问题依然存在。有员工调侃道：“别 到时候只是不让在公司加班，回家还得继续干”，反映出对强制下班 措施能否真正落地、解决实际问题的担忧。图源：新浪微博 思考启示 企业推行“反内卷”措施，在一定程度上塑造了积极关注员工权 益、倡导健康工作生活平衡的正面形象。这有助于提升员工的归属感 和忠诚度，吸引

即便符合法规字面要求，也容易引发信任危机。白象作为这 一行业的头部企业之一，更应珍惜多年积累的市场信誉。 我国消费者权益保护法明确规定，经营者应向消费者提 供真实、全面的商品信息。也因此，此事关键的问题不在于 “多半”能否作为商标，而在于商标使用方式是否足以避免 消费者误解。 在包装设计上，将商标说明文字与产品名称采用同等字号显示，或增加更明确的释义标注，都是可行的解决方案。 但企业若只在合规性上做最低限度满足，忽视消费者实际认

归能力本位。 观点 3：支 持这 种教育 创新 尝试 ，认可 其直 面产 业需求的务实精神。 质疑方： 观点 1：新 学校 尚无毕 业生 ，就 业前景 仍是 未知 数。 观点 2：企业办学能否持续输血？ 观点 3：过 度聚 焦技能 培训 ，是 否会导 致学 术根 基薄弱？三教育变革破局千军万马过独木桥 这场争论背后，是中国教育转型的深层阵痛。2024 届高校毕业生达 1179 万，部分专业就业率不足