Labubu 何以成为全球通用“文化接口” ——从“认同文化”到“文化认同” （文稿内容转自人民网舆情数据中心） 2024 年 以 来 ， 泡 泡 玛 特旗下原创潮玩 IP“Labubu”在全球爆红 ——从东南亚到欧美，从社交平台到线下门店，引发通宵排队、溢价转 售、文化共鸣乃至身份误认的连锁反应。它未承载典型“中国元素”， 却以一种“无声出场”的方式完成了中国文化在全球语境中的嵌入与认 青年群体文化消费逻辑的转变 从“认同文化”到“文化认同” Labubu 之所以能成为全球青年共鸣符号，并非偶然，而是踩中了 当下年轻人文化消费结构的三重转变： 一是从“看我消费了什么”到“看我怎么用它表达我是谁” Labubu 的火不靠商品属性，而靠情绪可嵌入性。它既可以可爱， 也可以怪诞、疗愈，也可以叛逆，正好成为 Z 世代自我认同语法的“万 能变体”。 二是从“认同一个文化”到“用文化工具认同自己” Labubu Labubu 不是靠展示“中国元素”被认同，而是因为它足够“可用”， 用户先喜欢上了它，再发现它“来自中国”。这种“被用—被认出—被 认同”的文化路径，是新一代跨文化交流的基础结构。 三是从“文化共识”到“共情触发”Labubu 并未构建宏大的文化叙事，也没有讲述某种民族意象，但 正是其“说不清但共情到”的特质，使它成为一种跨语言、跨地域的“非 口头共同体”。 Labubu 并没有传达

第十四”的官方玩梗 、“苏州=输州”的地铁标语 、“盐水鸭大战水蜜桃” 的特产对决 ，以及常州队因连败被调侃“从吊州到丨州”的笔画消亡 史 ——这些梗以幽默解构竞技严肃性，用城市符号激活集体认同 。 它们源于“十三太保”谁也不服谁的较劲心态，却最终升华为一场 融合文旅消费与地域自豪的温情派对。11 花式造梗 2025江苏城市足球联赛火热进行中，各市LED大屏也在玩梗不 “苏 大强”内部竞争的传统，将经济文化差异转化为球场上的趣味对抗；另一方面， “共享荣光”四字又超越了地域对立，传递出城市间在竞争中彼此成就、携手发展 的集体认同。02 爆火基因解码 20 Part 城市叙事如何唤醒中国球迷的情感认同​21 经济规模 俱乐部：皇马单赛季收入破10亿欧元（2023/24赛季），为足坛首例。 欧洲五大联赛年产值超300亿欧元​，带动旅游、就业等产业链 化为球队助威梗；暴雨经 济学：常州0分获3.6万观众冒雨观赛，抖音话题播放4.2亿次。 我们不在乎输赢，我们只是不能怂。————虎扑苏超热评 苏超：城市叙事唤醒中国球迷的情感认同​29 80 ​心理学社会认同理论指出，个体通过群体身份提升自我价值。球迷在支持家乡球队 时，将城市战队胜负与个人荣辱绑定，形成“身份融合”。常州队虽0分垫底，但单 场仍吸引3.6万球迷冒雨助威，体现了对“弱者”的共情与地域忠诚。

更令人遗憾的是，在这场争议中，科学准则似乎也有被 淹没的趋势。比如，巨子生物称，公司收到来自郝宇所用检 测机构的道歉函，该机构表示对郝宇的做法“不予认同”， 且“从未做出任何形式的授权”；而巨子生物新出具的检测 报告，打假者郝宇也并不认同。 这当中的反反复复、各说各话，实在是让人迷惑。本该 是以科学为准绳的纠纷判定，已经陷入了一团乱麻的状态。 然而，对于一个行业而言，这种状况显然不应该持续了。

仰坚定者的典型。 2. 重建政治归属：从个人灵性依赖到组织信仰认同 游本昌的入党选择，恰恰在于其深刻认识到“宗教给予的是 个人心理慰藉，党提供的是现实路径和民族出路”。他的案例对社会中仍持有佛教、基督教、民间信仰倾向的中老年群体具有极 强的心理示范效应，帮助他们完成精神信仰的结构性转型。 这也表明，个体精神信仰并非不可转化，只需找到强有力的 价值认同主体与组织归属对象。 四、双案例结合：推进意识形态转型的契机

吨，推动行业从“电网依赖”转向“能源自给”，对全球汽车行业的绿色可 持续发展起到了引领作用，有助于减少碳排放，应对气候变化。 增强民族自豪感与品牌认同。比亚迪作为中国品牌取得全球销量第一，极大提升了中国 汽车工业的士气，让国人感受到中国汽车品牌在全球的竞争力，增强了用户的自豪感和品牌 认同感，很多网友为中国汽车工业的崛起而自豪，认为比亚迪是中国汽车实力的体现。 负面的舆论影响 遭受恶意舆论攻击。伴随市场地位提升

联网的连接性 使得志趣相投的个体容易形成群体，强化群体认同和群体极 化现象，进一步加速了特定舆情的扩散和深化。 2.2 社会心理机制网络舆情的形成过程深受多种社会心理机制的影响。研 究表明，当前中国网民社会心态的主要特点包括：不断加剧 的社会不公平感；由相对被剥夺感产生的仇官、仇富心理； 社会价值的多元化与不断降低的群体社会认同感；各种形式 的非理性心态；诚信的缺失和社会普遍信任危机等。这些社 理、移情 心理、质疑探究心理、自我实现心理、竞争心理和交流心理等多种心理机制影响着“舆论场”的风向与规模。例如，群体 极化现象使得群体成员在讨论中倾向于更加极端的立场；从 众心理则使个体倾向于认同多数人的观点，即使这些观点可 能与事实有出入。 表：网络舆情发展三阶段的特征与机制 理解网络舆情的起源与形成机制，对于有效管理网络舆 情至关重要。只有深入把握其背后的社会心理根源和发展规

避。西贝在 风波初期试图为自己辩解，这种做法反而让消费者觉得企业在回避问题，真诚沟通还要求企业尊重消费者的知情权。罗 永浩所谓的“我不反对预制菜，我的终极诉求只是让消费者获 得知情权”得到广泛认同。三是健全危机管理机制，提升应 对危机韧性。通过建立舆情监测与预警系统、制定针对性的 危机预案、构建快速响应机制、建立内部协调机制，将舆情 危机转化为改进契机。

勇为保障机制，提高对见义勇为者的奖励和保障力度，解除 他们的后顾之忧，鼓励更多人在危急时刻挺身而出。​ 平台应加强对外卖骑手群体的关注：外卖平台应关注骑 手群体的工作和生活需求，加强对骑手的培训和关怀，提高 他们的职业认同感和归属感。同时，社会各界也应给予这一 群体更多的理解和支持，共同营造良好的就业环境。

1 号线猥亵案男女双方相识”谣言，发布到网上后造成恶劣影响， 目前已被抓获。官方通报再掀一波讨论热潮，微博转评 2 万余次、点赞超 26 万 次，“进去得好”“还是官方速度快”等评论获得网民点赞认同。红星新闻、极目新 闻等媒体发文称，“造黄谣和性骚扰都该人人喊打”；部分网民言论涉及性别对立 话题，如“出手相助的是女的，猥亵造谣的都是男的”。截至 4 月 17 日 12 时，该 事件相关舆情信息量超

晚以上”的要求， 很容易导致员工加班时间远超《劳动法》规定的每月 36 小 时上限。长时间高强度工作，不仅会损害员工的身体健康， 降低工作效率和生活质量，也会削弱员工的职业幸福感和对 企业的认同感。这种短视行为，无疑是在透支员工的健康， 也在透支企业的未来竞争力。​ 这一事件还反映出部分企业在用工管理上，缺乏对法律 的敬畏和对劳动者权益的尊重。一些企业试图通过各种“巧 妙”手段，规