内蒙古事业编招聘频打“艰苦”牌，事业编人才招聘 困境 近日，内蒙古自治区人力资源和社会保障厅发布 2025 年全区事业单位公开招聘工作人员公告，将集中招聘 14840 人，其中，自治区本级 2022 人，盟市及以下 12818 人。随 后，该招聘公告在网络上引发热议，“全是艰苦岗位”“内 蒙古要招一万个光头强”等调侃刷屏网络。在网络上广为传 播的“‘条件艰苦’密集出现”截图（如下图），就来自《2025 可。通过社会舆论的宣传，可以提升这些岗位的社会认同感， 并鼓励更多人参与其中。 研判分析——从名校选调到“艰苦”标签：事业编人才 的两难抉择与困境透视 内蒙古事业编招聘的“艰苦”标签——困境的直接体 现 内蒙古事业编招聘多个岗位备注条件艰苦的事件，凸显 了我国事业编人才面临的困境。这里的“艰苦”标签，虽在 一定程度上反映了岗位的真实情况，但也无形中为招聘设置 了一道门槛。它让求职者在报名之初就不得不面对一个艰难 环境？这种标注方式，无疑加剧了基层岗位招聘的难度，也 让许多原本有意投身基层的人才望而却步。更深层次地，它反映出我国基层公共服务体系在吸引和留住人才方面所面 临的巨大挑战。 理想与现实的碰撞——名校选调生的嘉峪关“逃离” 今年早些时候，一名名校毕业选调生因不满嘉峪关的工 作环境，写小作文对嘉峪关“恶语相向”，引发社会热议， 这一事件犹如一面镜子，映照出当前年轻人才在理想与现实 之间的激烈碰撞。名校光环下的他们，怀揣着对美好未来的

斯坦福博士“下乡记”：基层与高学历人才的双向选择 据凤凰网 9 月 30 日报道，今年 6 月，一份 2024 年乡镇 公务员政审考察名单在网络引起热议。该名单中显示，一位 名叫苏朕，毕业于美国斯坦福大学的男子，参加了职位代码 为 040167 的乡镇公务员岗位选拔。查询信息显示，苏朕报 考的是宿州市灵璧县乡镇机关基层事务管理的综合管理岗， 职级层次为四级主任科员及以下，职位要求面向本市户籍人 历人 才也不例外。四是有网民认为乡镇是国家治理的基础环节，在乡村振 兴等国家战略背景下，基层需要更多有能力、有热情的人才 来推动发展。斯坦福大学博士的加入可以为当地的发展带来 新的机遇和活力，对基层建设具有积极意义。基层治理现代 化需要更多高学历人才的参与。高学历人才具备更广阔的学 识和见识，能够为基层工作带来新的视角、创新思维和科学 的管理方法，有助于提升基层治理水平和公共服务质量。 基层需要大量人才——人才需求的呼唤 当前，我国基层对人才的需求日益迫切。随着乡村振兴 战略的推进和基层治理现代化的要求，基层工作面临着诸多 挑战和机遇，需要大量高素质的人才来支撑。一方面，乡村 振兴需要各类专业人才。从农业技术创新到农村产业发展， 从乡村规划建设到农村文化传承，都离不开专业人才的参与。 例如，在一些农村地区，缺乏农业科技人才，导致农业生产 效率低下；缺乏乡村规划人才，使得乡村建设缺乏科学性和

不可为流量“消费”他人 隐私。呵护人才最好的方式，是少添些喧嚣，多给些安宁， 为她专注学习留出空间。无论未来求学之路如何，无论后边 比赛成绩如何，求知中感受科学之美，已足够有价值。把答 案交给时间，追随内心，继续前行。 九派新闻：相比于数学顶尖人才，我们社会还需要大量 有数学素养的人才。北大韦神也好，17 岁中专少女姜萍也罢， 都是在这样庞大的人才基座中涌现的。而对于奔赴创新前沿 的企业，正需要大量具有数学素养的复合型人才。姜萍逆袭 数学竞赛，也要感谢企业设置的低门槛。 极目新闻：第一，姜萍的成长充满了正能量，能传递给 他人以力量，让人看到坚持与努力的可贵，带给他人以信心 与希望。这是一个伴随温暖与美好的主角，所以能激荡人心， 能鼓舞人心。第二，这也说明，筛选人才不能用一把尺子， 不能用刻板模式来设限。 光明网：这是一个纯粹靠着自己，穿过了上述那些滞重 壁垒 壁垒的女孩，还不仅仅是一个数学人才那么简单。 央广网：当今社会对于人才的评价更加多元，这也提醒 我们要不断优化人才选拔、培养机制，进一步创造条件激发 人的创造力和创新精神，让更多有天赋、有热爱、肯努力的 “姜萍”早日脱颖而出，让更多“金子”熠熠发光。 红星新闻：6 月 22 日，姜萍将参加决赛，相比于其他专注备考的选手，姜萍已经花费了一些时间来应对公众，为了 让她能以更好的状态参赛，带来更让人期待的成绩，请还她

高中多样化发 展，为我国学生提供多元升学与成才选择。 多年来，我国在普通高考之外，大力推进建立职教高考 制度。与此同时，还进一步实施贯通培养的重要改革举措，让职校学生摆脱升学压力，同时提高技能人才培养。 教育部数据显示，2022 年，我国五年制高职转专科学生 数为 54.29 万人，到 2023 年，这一数据达到了 60.70 万人。 这意味着 2019 年、2020 年，我国即分别有 高达 70%。 另一方面，我国的职业教育也在努力探索提高技能人才 培养质量，推进构建技能型社会的改革。其中包括，实施贯 通培养模式，采取产教融合、职普融通的方式，提高职业教 育的地位，以及技能人才的社会适应性。总体看来，随着新《职业教育法》的实施，职业院校办 学质量提高，以及用人单位重视招聘高素质技能人才，提高 技能人才的待遇，当前，我国的职校毕业生就业前景，比部 分普通本科院校毕业生甚至更好。 分普通本科院校毕业生甚至更好。 为此，在普通高考中，已有一些高分学生选择职业本科， 而在中考中，有部分学生就直接选择中高职贯通或中本贯通。 这些都是积极的变化，既能促进我国高中教育、高等教 育形成合理的人才培养结构，也通过多元升学与成才选择， 缓解学生和家长的升学与学历内卷，倡导新的教育观与成才 观。 简言之，随着职教高考制度的建立，尤其是贯通培养模 式的不断推进，我国学生的升学选择已经更加多元，而无需

其他相关机构或组织——查无此人 10 月 10 日，中国抗癌协会表示会员名单中查无赵子健 此人； 赵子健简历中还提到，他是北大博雅民营企业家智库特 聘专家、元培专家人才库高级智库专家。记者从北京大学党 委宣传部了解到，北大博雅民营企业家智库、元培专家人才 库高级智库均不是北京大学的官方智库。 数据分析 舆情趋势图 根据百章舆情监测系统显示，10 月 8 日 0 时至 10 月 18 日 15 时，全网共监测到相关舆情信息共计 职位。这一结果本身，充满讽刺意味，更暴露了学术系统局 部失守失防的尴尬事实。 中国青年网：学术领域中，不乏类似善于给简历“注水” 装扮的“假装学术者”。这种“假装学术”乱象，不仅有违 学术公平，挤占了其他人才的就业或研究机会，还会助长浮 躁虚假的不当风气，对学术生态产生负面影响。 上游新闻：学术机构理应严格遵守学术规范，履行好守 门人、监督者的责任。社会期待学术机构理当吸纳更多潜心 做学问的真博 即可。一些东南亚国家高校的博士学位，从申请到录取再到 论文，都可花钱“助力”。 三是有网民认为该研究院知道赵子健的博士学位“注 水”，但为了研究院的声誉还是将其包装打造成“学霸神话”， 并以此来吸引更多人才，但最终被舆论反噬，此事件造成的 严重后果可能只能由赵子健本人背下。 四是有网民认为，赵子健能够获得这么多学位，不管其 含金量如何，至少说明他在学习上付出了一定的努力，具备 一定的学习能力和毅力。在如此年轻的时候就有这样的经历，

招聘为何总翻车？ 深度剖析四大舆情风暴眼 文章来源：探舆岛 作者：令狐春雷 人才引进，本应是广纳贤才的重要举措。如果规则程序 被暗箱操控，谁还会相信“公开、公平、公正”？近日，曾经 被网友戏称“两次招聘，一份名单”的包头市委讲师团招聘事 件，有了最新进展。依据调查结果，认定招考结果无效，并 对相关责任人进行了追责处分。 （一） 说起这起舆情事件，第一次招聘是在 2023 年 12 迅速发酵。包头市委讲师团紧急回应，已依法依规启动调查 程序。8 月 9 日，包头市联合调查组发布了“情况通报”。 “情况通报”称：讲师团人才引进中存在因人设岗、监督 工作落实不到位、议事决策程序不规范等问题。依据调查结 果，认定招考结果无效，依规依纪对讲师团主要负责人予以 免职处理，并给予党内严重警告、降级处分；同时，对人才 引进相关负责人给予诫勉处理。虽然目前已经对相关责任人 进行了追责，但是其背后的深层次问题更值得反思。（二） 这类舆情主要源于招聘过程中的程序公正缺失，其特 点是信息不对称导致公众对选拔机制的信任危机。这类舆情 多发生在公共部门或大型企业招聘中。 “萝卜招聘”是信息不透明类舆情的典型代表，就像前文 所提到的包头市讲师团人才引进事件中，经调查确认为“因人 设岗”。 流程黑箱化问题在政企招聘中同样突出。某些单位以“人 才引进”之名规避公开招考，使选拔标准模糊化；或面试环节 缺乏透明评分机制，赋予考官过大的自由裁量权。

26 岁的理工科博士受聘于名校教职，舆论往往倾向于将其誉为 “天才”或“少年科学家”，传为佳话；然而当同样的情况出现 在人文社科学者身上时，质疑与批评却常常接踵而至。 四是少部分支持者认为高校人才队伍建设年轻化是一 种良性趋势。有网民认为，如果浙江大学经过切实可靠的评 估，认定其拥有相应的学术水平，那么学术能力彻底成了硬 通货，年龄不再重要，对于高校本身的学术队伍建设来说并 非不可接 者选拔的程序正义不再自动获得信任，即便摆出再多证据， 也会被怀疑“有猫腻”。 这种信任危机不是一朝一夕形成的，重建它需要的不仅 是个案的澄清，更需要学术评价机制的系统性透明化改革。 消除社会对年轻学术人才的偏见，需要多方共同努力 据媒体报道，该校今年以来已出现多位“95 后”博士受聘 为博士生导师。例如，今年 8 月，浙江大学哲学学院通过官 方微信公众号展示了 2025 年新入职教师的风采，其中“95 评审流程等关键信息，用公开打破“暗箱操作”猜想。 二是做好政策科普，针对“新百人计划”等人才政策带来 的争议，主动解读岗位性质、申报标准，减少公众认知偏差。 三是引导理性讨论，面对学科评价争议，可通过学术圈 权威解读、成果价值阐释等方式，破除“重理轻文”偏见，传 递“多元评价、不拘一格降人才”的理念。​ 总体而言，此次舆情本质是公众对学术公平的高度关注 与高校人才年轻化战略之间的碰撞。随着高等教育改革深化， 青年学者

心受挫。这种心理状态可能会影响他们对所从事职业的 认同感，可能导致一些应届生频繁更换工作，影响职业稳定 性和长期发展。 其次，对于企业而言。一方面，较低的薪资水平可能难 以吸引到优秀的应届生人才。对于已经入职的应届生，如果 薪资待遇长期不理想，他们可能会选择跳槽，寻找更好的发 展机会，频繁的人员流动不利于企业的持续运营和发展。另 一方面，应届生作为职场的新生力量，通常具有较强的创新 会对教育的投资观念。如果人们认为接受高等教育后无法获 得相应的高薪资回报，可能会对教育的投资回报率产生怀疑， 从而影响人们对教育的重视程度和投入热情。这对于国家的 教育事业发展和人才培养战略是不利的。长远来看，这可能 会影响国家整体的人才素质和创新能力的提升，进而对社会经济的可持续发展产生负面影响。 解决“应届生薪资重回 3000 元时代”现象需各方努力 一是政府应出台相关政策，鼓励企业招聘应届生，如给 届生的生活需求和职业发展。同时，完善企业的薪酬福利体 系，提供良好的工作环境和发展空间，吸引和留住优秀的应 届生人才。 三是高校应根据市场需求和行业发展趋势，优化专业设 置，减少冷门专业的招生规模，增加热门专业和新兴专业的 招生计划。同时，加强专业课程的建设和教学改革，提高教 学质量，培养出具有实践能力和创新精神的高素质人才。 四是应届生应不断学习和提升自己的专业技能和综合 素质，通过参加培训、实习、社会实践等方式，积累工作经

.................................. 16—1— 前言 从 10 月底至 11 月，全国各地高校的相关舆情频繁出现， 且涉及范围广泛，从校园管理、招生政策到高校人才晋升、 价值观冲突，都有不同的负面舆情发生。总体来看，当下高 校舆情生态已经呈现三个特点。 其一，高校舆情的敏感性显著提升，任何细节都可能被 放大为价值观争议。无论是宿舍管理“过度规训”，还是“999 的成年人， 他们对自身的学习和生活乃至业余活动有着基本的规划意 识，学校的管理更应立足于“引导”而非“控制”，如光明 网发文《无课不得滞留宿舍？学生不是统一框定的“标准件”》 指出，高校作为人才培养的主阵地，管理措施必须在规范秩 序与尊重个性之间找到平衡；其次，还有观点认为高校的此 类管理规定属于形式主义，如《新京报》发表的评论认为， “把学生赶出宿舍”成了目标，却没有考虑该如何育人。这 第 一时间向公安机关报案，目前案件正在侦办过程中。据界面 新闻等媒体报道，郭伟 1976 年生于江西省吉安市永丰县， 曾为江苏科技大学博士生导师。此外，他还有着国家重大人 才工程 A 类创新人才，国家重大项目首席科学家，国际纳米 材料领域知名专家，俄罗斯工程院外籍院士等多重头衔，但 经核查，其各类头衔及科研成果均存在冒用、编造等情况。 此外，还有郭伟的学生反映，“郭教授从来就没上过课”。—10—

低价策 略损害消费者”。除了小米以外，董明珠还多次指责美的、 奥克斯“偷技术、偷人才、欺骗消费者”。 组织管理及人才培养方面，董明珠就人员流动发表过 “跳槽者永不录用”“建议对跳槽员工收取培训费”“企业 挖人是小偷行为”等言论，认为企业人才培养需以良好的成 长环境及企业文化吸引同频者，而非以高薪获取人才。针对员工工作态度问题，董明珠称“不招只想要多少工资的，希 望年轻人知道自己能干什么”“年轻人只想赚钱是行尸走肉”